2019重庆电子工程职业学院教师招聘事业46人公告
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2019-11-05 23:12

  【摘要】2019重庆电子工程职业学院招聘事业单位人员46人,请有意向的考生及时报名。

  重庆电子工程职业学院创建于1965年,是市教委主管的财政全额拨款事业单位,属国家100所“示范性高等职业院校”、全国“就业50强”单位之一,“教育部2017创新创业典型经验高校”。为进一步优化人才队伍建设,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及《关于印发重庆市事业单位考核招聘工作人员办法等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,经学校研究,市教委审核,市人力社保局核准,现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

  (二)为改善人才队伍学缘、地缘结构状况,招聘将赴全国各重点院校采取现场笔试、试讲、面试等方式招聘部分岗位人才。本次共面向国内外重点高校公开招聘事业单位工作人员共49名(具体条件详见附件2)。

  (一)坚持四项基本原则,品行端正,作风正派,遵纪守法,适应报考岗位要求。

  (三)年龄18周岁及以上、35周岁及以下;其中,具有副高级专业技术职务任职资格者或博士研究生年龄可放宽到40周岁,具有正高级专业技术职务任职资格者年龄可放宽到45周岁(年龄计算截止日期为报名开始前一天)。

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;试用期内的机关事业单位人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的人员;现役军人;在读的非2019年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

  报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的,从其规定。

  在国外境外高校就读的全日制学历(学位),其学历(学位)须在报名截止前(2019年应届毕业生须在报到前)获得国家教育部中国留学服务中心认证。

  专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)审核,准确把握审查尺度,统一审查口径,不得随意放宽招聘岗位条件。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的,视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致,但经负责资格条件审查的单位审核认定,与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业,复审时如实填写《同意(诚信)报考事项》。

  1、符合高层次人才招聘岗位条件者,投递简历至邮箱:。待人力资源处统一联系二级学院后即刻通知考核。

  2、考核招聘可由部门主要负责人、相关专业骨干教师、学校人事考核专家库成员、教务处和组织人事部门相关人员、纪检监察人员组成考核小组(考核小组人员不得少于五人),负责进行专业考核工作,分值100分。

  处链接(重庆电子工程职业学院管理机构人力资源处人才

  现场复审时间为2019年3月15日,具体地点及要求请复审前三天关注学校人力资源处网页信息。

  符合参加现场复审条件的人员须提供招聘岗位所要求的相关证书及有效证件,包括:①身份证明材料:本人身份证原件及复印件;②最高学历及学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、应届毕业生出具学生证);③职业资格证书;④其他证明材料(包含报名岗位所需要的中共党员证明材料,主要学生干部证明材料、工作经历证明材料[用养老保险及合同佐证])。

  应聘者在初试环节根据报考岗位参加2门测试,每门科目分值100分。各招聘岗位按照1:3的开考比例开考,未达到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的,取消该岗位的招聘。

  专技岗位初试采取笔试和适岗能力测试结合的方式进行。笔试采取闭卷方式,笔试时间120分钟;适岗能力测试内容以学校通知为准。专任教师岗位的适岗能力测试采取讲课和技能测试方式进行,讲课时间10-15分钟,技能测试时间根据现场题目确定。党委学工部思想政治辅导员岗位、财务资产处财务岗位适岗能力测试采用综合能力测试方式进行,考察应聘者报考岗位所需的专业素质和能力。所有考试主要考察应聘者的专业知识技能、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力及工作态度等。

  除笔试成绩外,适岗能力测试成绩以70分为合格标准,未达到70分者不得进入面试。

  所有岗位笔试时间:2019年3月23日。具体考试地点于考试前三天在学校人力资源处网站另行通知。

  专任教师岗适岗能力测试时间:2019年3月23日笔试后立即进行;具体考试方式、内容、考试地点于考试前三天在学校人力资源处网站另行通知。初试各项成绩于3月27日在报名系统或学校人力资源处网站予以公布。

  党委学工部思想政治辅导员适岗能力测试考试时间:2019年3月26日;根据笔试成绩,从高分到低分排序以1:5的比例进入适岗能力测试。未达到规定比例的,可按1:3的比例确定,如仍未达到则相应递减招聘岗位人数至规定最低比例(1:3);无法递减的,取消该岗位招聘。具体参考名单、考试方式及地点于考试前一天在学校人力资源处网站另行通知。初试各项成绩于3月27日在报名系统或学校人力资源处网站予以公布。

  财务资产处财务岗位适岗能力测试考试时间:2019年3月23日笔试后立即进行;具体考试方式、考试地点于考试前三天在学校人力资源处网站另行通知。

  现场复审后如因未达到开考比例而取消考试的岗位,请报考人员按照学校人力资源处网站通知要求带上缴费票据,到指定地点办理退费手续。

  绩从高到低依次确定。凡面试比例达不到1:2的,相应递减招聘名额。面试人员无法递减的,考生各科成绩需“达到70分”。

  面试分值100分,主要考察应聘者是否具备报考岗位所需的专业知识以及心理素质、逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩以70分为合格标准,未达到70分者不得确定为体检人选。面试考官评定面试成绩在90分以上、70分以下的,须在评分表中说明理由;对面试最后结果在90分以上、70分以下人员,招聘单位应写出书面报告,说明理由,并报市教委及市人力社保局备案。

  面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

  面试时间2019年4月5日,具体参考人员、地点于3月28日在报名系统或学校人力资源处网站另行通知。

  专任教师岗考试总成绩=笔试×30%+初试×30%(即试讲×15%+技能测试×15%)+面试成绩×40%

  辅导员岗位、财务岗位=笔试×30%+适岗能力测试×30%+面试成绩×40%

  体检人选按照拟招聘岗位人数,根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定。当总分相同时,均进入面试环节;若仍相同,则加试结构化面试,以加试成绩高优先。体检由学校统一组织安排。

  体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

  体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定,在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经学校同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

  体检合格者,由招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对其资格条件进行复审,并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

  考察应坚持“凡进必审”,严格审查人事档案、诚信记录,以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(查询学历、中国执行信息公开网(查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

  资格条件复查、体检、考察不合格者或经确认自动放弃资格出现的缺额,不再递补。考察以后环节出现缺额不再递补。

  考试成绩等有关信息在学校人力资源处网站或报名系统予以公布,请考生及时关注,并保持通讯畅通。

  考察合格的拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求,在重庆人力资源和社会保障网及学校人力资源处网站进行公示,公示期为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

  经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,由学校填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》,报重庆市教委审核、市人力资源与社会保障局审批,完善聘用手续,签订聘用合同。其中,属应届毕业生的,应及时签订三方就业意向协议书,待毕业报到后再按规定程序报批。签订三方就业意向协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公布后的30个工作日内。30个工作日内未按规定完成相关手续的应聘人员,视为自动放弃拟聘用资格。拟聘用人员名单在公示后按规定程序报市人力社保局审批。

  经市人力社保局审批同意的人员,由学校与其按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)签订聘用合同,完善聘用手续。按程序报市人力社保局审批,确立人事关系。经审批同意的人员,学校与之按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)等规定签订聘用合同,完善聘用手续。相关待遇按重庆市有关规定执行。

  招聘人员按规定执行试用期。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用。试用期考核不合格、或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、或提供虚假材料者,取消聘用资格并解除人事关系。

  国内院校2019年应届毕业生最迟须在2019年7月15日前取得应聘条件的规定学历、学位证书,并在协议约定的时间内持上述证书报到;国外2019年应届毕业生最迟须在2019年9月30日前取得应聘条件的规定学历、学位证书,国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明,并在协议约定的时间内持上述证书报到;博士研究生学历(学位)取得时间放宽至2019年12月31日,否则视为不具备应聘条件,取消招聘资格。

  公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任。

  2019年重庆电子工程职业学院公开招聘国内外重点高校人才岗位一览表.xls

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